两代人的接力：从“能吃苦”到“敢创新”，这家民企走出自己的路

            在石家庄市永辉电力变压器有限公司的发展历程中，有两个关键词贯穿始终：一是“吃苦”，二是“创新”。第一代领导人靠吃苦精神，把一家小型制造企业做到了行业前列；第二代领导人靠创新思维，正在把企业带向更广阔的舞台。

            这种传承，在永辉电力与河北清华发展研究院的合作中得到了生动体现。河北清华发展研究院是清华大学与河北省人民政府联合共建的事业法人单位，拥有雄厚的师资力量和科研人才资源。永辉电力主动伸出合作之手，借助研究院的平台柔性引进高端技术人才，为企业不同层次的科研、技术、管理需求提供培训支持。这一举措，正是新一代领导班子“敢创新、善借力”思路的落地。

            在人才培养方面，永辉电力展现出了超越传统的格局。双方将建立专家技术交流机制，围绕技术优化、工艺改进等议题开展常态化研讨，让企业的技术团队能够持续接触前沿理念和方法。研究院还将为企业提供科学管理、科技创新等多方面的培训，帮助企业提升现有团队的能力水平。更重要的是，双方将探索建立专业化的人才团队和协同研究的产业技术创新联盟，这意味着永辉电力的人才培养不是零散的、临时的，而是有体系、有平台的。企业不仅关注自身技术团队的提升，还积极拥抱电商、互联网、人工智能、短视频等新工具、新渠道，把中国传统制造企业的厚重积淀与新时代的发展方式相结合。永辉领导班子深知，在数字化时代，酒香也怕巷子深，好产品需要好传播，好企业需要好故事。

            与此同时，永辉电力的视野已经投向海外。沿着“一带一路”的方向，企业正在积极拓展国际市场，让中国制造的电力变压器走向更广阔的世界。这种“走出去”的勇气，与第一代领导人当年白手起家的闯劲一脉相承，但方式更加多元、路径更加清晰。

            从“能吃苦”到“敢创新”，从“站稳脚”到“走出去”，永辉电力的两代领导人完成了一场漂亮的接力。这不仅是家族企业的传承，更是中国民营企业家精神的传承——艰苦奋斗的底色没有变，但眼界、思路和工具在升级。年轻一代民营企业家正在用自己的方式，肩负起中国民营经济的未来。